Verslag van 2e event van Nétive op 17 april 2012 in kasteel de Hooge Vuursche in Baarn

Het 2e MSP/VMS-event van 2012 was weer zeer geslaagd te noemen. Dat blijkt alleen al uit de grote opkomst van zo’n 160 gasten, die allemaal een plekje vonden in het prachtige kasteel De Hooge Vuursche in Baarn of in het naastgelegen Koetshuis. Al waren sommige zalen aan de krappe kant en moesten de gasten er soms voor op de grond zitten of tegen de muur leunen, ze hadden het er gelukkig voor over.

Wat kregen ze zoal aan nieuws te horen of te zien? Door Robert Adema, directeur van Nétive wordt iedereen eerst in de juiste stemming gebracht door de vraag te stellen ‘Wie wil er liever werken met een leveranciers-onafhankelijk platform’? Dat blijkt bijna de hele zaal te zijn.

Daarna stelt hij de vraag: ‘Eerst de tool-keuze, daarna die voor de MSP’? Nu is de zaal twijfelachtiger. Ofwel de zaal lijkt nog niet overtuigd van de sterke kanten van de Nétive-oplossingen. Je handelt je externe inhuur liever niet af op het platform van de leverancier, maar op dat van je zelf, zodat je zeker weet dat de data altijd van jou blijven en je historie over de inhuur bewaard blijft. En je kiest je eigen tools en daarna eventueel een partner die als MSP het uitvoerende werk voor je gaat doen. Mocht je nu in de toekomst van MSP willen wisselen, dan kan dat makkelijk want jouw inhuurgegevens blijven op jouw eigen platform.

Na deze plenaire opwarmer en een gelikte video over het nieuwe platform van Salesforce.com waarop Nétive draait, wordt het tijd voor de workshops met presentaties van klanten van Nétive. Maar er zijn ook workshops waarbij de mensen van Nétive zelf berichten over de laatste stand van zaken.

Zo zijn er workshops waarbij The Next Flex, een joint venture van Nétive, uitlegt wat er zo typerend is aan SAP-gebruikers en waarom de flex-oplossing van TNF bovenop de software van SAP veel beter werkt dan zonder deze. Heeft veel te maken met de enorme flexibiliteit en hoeveelheden mutaties die er nu eenmaal kleven aan externe inhuur.

Belangrijk is te weten dat kostenbesparing bij alle Nétive-klanten wel een een gevolg was van de verbeter-aanpak, maar nooit was dit het doel vooraf. ‘Costcutting is dus geen driver’ heet het dan in het inhuurjargon.

In een andere workshop laat Connexys zien wat hun platform voor recruitment van vaste functies allemaal kan en hoe ze hiermee voor 180 bedrijven zo’n 65.000 vacatures per maand afhandelen.

Ze laten zien hoe de gloednieuwe TRS-aanpak (Total Resource Solution) eruit ziet. Hiermee gaan externe inhuur en recruitment samen op één en hetzelfde platform en wordt bijvoorbeeld een recruiter of een inhuurdesk-medewerker een ‘resource-medewerker’. Er zijn al diverse klanten mee aan de slag en die lopen dan ook behoorlijk voorop op de markt.

Uit de zaal komt nog een prima suggestie voor verdere productontwikkeling. Waarom laat je op zo’n platform bij recruitment niet zien wat een medewerker in dienst per maand all in kost? En zet dat af tegen de totale inhuurkosten van dezelfde persoon, maar dan op basis van inhuur. Dan kan je als inlener echt vergelijken ook qua kosten. Dank aan Michel Vos van Zipconomy voor deze slimme suggestie!

In weer een andere workshop krijgen de bezoekers een primeur te zien. Want voor alle inhuur-Marktplaatsen die vooral bij de overheid in trek zijn, is er nu ook de mogelijkheid gemaakt om met een bepaald deel van de leveranciers een aparte groep of community te onderhouden. In zo’n community kunnen inlener, leverancier of kandidaat contact met elkaar onderhouden. In de komende ‘War for talent’ op de arbeidsmarkt is dat een belangrijke propositie. Want hoe volg je nu die ene kandidaat of dat bureau die bij herhaling hebben laten zien dat ze van grote waarde zijn voor je organisatie? Dat schaarse en bewezen talent wil je natuurlijk goed volgen. Met hem/haar wil je contact blijven onderhouden zonder dat er over en weer verplichtingen ontstaan.

Ook Tapfin, de naam van de MSP-oplossing van Manpower is aanwezig op het event. Samen met hun klant RBS geven ze in een openhartig betoog aan dat het verbeteren van het inhuurproces geen gemakkelijke kost is, zeker niet in een organisatie met een Angelsaksische cultuur. Ook Staffing Management Services geeft een mooie presentatie van hun dienstverlening als MSP. Staffing MS brengt grip op inhuur. Als “onafhankelijk MSP nemen zij het hele operationele proces uit handen van opdrachtgevers”.

Na al deze workshops wordt het hoog tijd voor ‘la grande finale’. Deze wordt aangekondigd als Jelle Kuiper, adviseur bij Goedhard Advies uit Groningen. Al snel blijkt dat het een hilarisch einde van de bijeenkomst wordt. Jelle goochelt met een oude overheadprojector met beduimelde sheets waarin hij laat zien dat een bloempot op het bureau van een administratief medewerkster echt een wereld van verschil maakt in de ‘werksfeer-beleving’.

Ook briljant is de vondst om de agenda’s voortaan zo in te richten dat je ‘s avonds van 18.00 – 07.00 vrij bent, evenals dat alle pauzes in de agenda moeten worden genoteerd in plaats van de afspraken. Wat zal dat uitmaken voor de werkbeleving van je personeel!

Als tot slot de muziek van een elpee van Klaus Wunderlich uit de krakkemikkige draaitafel klinkt wordt het hoog tijd voor de borrel.  Een uur later is het nog steeds druk in het kasteel………

Nétive is de VMS marktleider in Nederland. Vendor Management Systemen (afgekort VMS) worden voornamelijk ingezet door bedrijven die veel externen inhuren en grip willen krijgen op hun flexibele schil. Nétive heeft dit jaar voor de eerste keer deelgenomen aan het toonaangevende internationale ‘VMS and MSP Supplier Competitive Landscape Report’ van Staffing Industry Analysts (SIA). Uit dit rapport blijkt dat er in totaal in Nederland 101 grootschalige VMS implementaties zijn uitgevoerd, waarvan 69 door Nétive.

Enkele opvallende algemene resultaten uit het rapport zijn:

• Aan het onderzoek hebben 41 VMS/MSP partijen deelgenomen.
• Nederland staat op de 6^e plaats in de wereld als het gaat om het aantal VMS implementaties. Amerika, Engeland, Canada, Frankrijk en Japan lopen voor op het aantal VMS implementaties.
• Verenigde Staten is met ruim 1200 VMS implementaties duidelijk koploper.

Specifiek over Nétive vermeldt het rapport onder meer de volgende zaken:

VMS implementaties
In Nederland zijn er 101 VMS implementaties bekend. 69 van deze implementaties zijn uitgevoerd door Nétive. Netive heeft na het onderzoek inmiddels al weer 10 nieuwe VMS implementaties in 2011 gerealiseerd.

VMS Programma volwassenheid
Uit het onderzoek blijkt dat meer dan de helft van de opdrachtgevers van Nétive al meer dan 6 jaar met de VMS applicatie werkt. Sinds 2010 is Nétive met 35 opdrachtgevers gegroeid. De oorzaak van deze toename in groei heeft te maken dat een geheel nieuwe VMS applicatie wordt aangeboden met een geïntegreerde marktplaats op het nieuwe Salesforce platform, naadloos te integreren met backoffice/ERP/SAP systemen.

Aantal VMS opdrachtgevers in West Europa
In West Europa staat Nétive op de 3^e plaats qua aantal VMS opdrachtgevers. Het Franse PIXID en de Amerikaanse Guidant Group (tevens MSP leverancier) zijn respectievelijk één en twee. Partijen zoals IQ Navigator en Fieldglass zijn meer verspreid over Europa.

De reactie op het rapport van SIA van Algemeen Directeur van Nétive Robert Adema: “Het rapport van SIA geeft goed weer hoe de markt is verdeeld. We zijn trots op onze positie als marktleider in Nederland. Internationaal en zeker in Europa ligt de gehele markt nog open. In 2012 zullen wij de eerste stappen zetten naar een meer internationale positionering”.

De resultaten van het ‘VMS and MSP Supplier Competitive Landscape Report’ zijn verkrijgbaar voor leden van Staffing Industry Analysts. Nétive heeft een samenvatting van het rapport gemaakt voor de Nederlandse markt. Deze samenvatting is bij Nétive op te vragen.

Staffing Industry Analysts
Staffing Industry Analysts is een toonaangevende Amerikaanse adviesorganisatie die zich specialiseert in de inhuur van derden. De organisatie staat bekend als onafhankelijk en objectief: door haar bedrijfseigen onderzoek, met prijzen beloonde content, ondersteunende gereedschappen, publicaties en conferenties voor beslissers op het gebied van inhuur zowel aan de leverende als de inkopende kant. Jaarlijks publiceert Staffing Industry Analysts het ‘VMS and MSP Supplier Competitive Landscape Report’.

Over Nétive
Nétive VMS helpt bedrijven en organisaties in zakelijke dienstverlening en overheid om het gehele inhuur- en administratietraject van flexibele arbeid te digitaliseren en automatiseren, teneinde directe en indirecte kostenbesparingen te realiseren. Daarnaast helpen wij ook Managed Service Providers hun opdrachtgevers beter te bedienen. Opdrachtgevers van Nétive VMS zijn o.a. de Rijksoverheid (Flexchange), Gemeente Emmen, Gemeente Eindhoven, Regio West Brabant (25 Gemeenten),  Grontmij, Movares, DHV, HVL, Croon en meer. Kijk voor meer informatie op www.netive.nl of www.asknetive.nl.

Delft, 7 september 2011

Brightbox HR, een voormalige dochteronderneming van ABN-AMRO, is door TheNextFlex en Nétive overgenomen van C3C. Brightbox HR levert uiteenlopende HR-toepassingen. Een van de meest succesvolle oplossingen van Brightbox HR is een stand-alone leveranciersmarktplaats die organisaties kunnen gebruiken voor de inhuur van flexibele arbeid. In 2010 won Brightbox HR de prestigieuze Dutch Sourcing Award met deze marktplaats.

TheNextFlex en Nétive ondersteunen bedrijven en overheden bij het stroomlijnen van de inhuur van flexibele arbeid. In combinatie met de producten en diensten van Brightbox HR kunnen beide partijen hun eigen aanbod nóg completer maken. Een van de producten waar beide partijen veel van verwachten, is de online marktplaats van Brightbox HR. “Ontwikkelingen in de markt laten zien dat er geen toekomst is voor losse, stand-alone, online marktplaatsen”, zegt Huub Waterval, directeur van TheNextFlex. “Een online marktplaats is een krachtig hulpmiddel, maar alleen als hij integraal deel uitmaakt van een suite die het volledige inhuurproces ondersteunt”. De online marktplaats van Brightbox HR wordt volledig geïntegreerd in het productaanbod van Nétive en TheNextFlex. Robert Adema, algemeen directeur van Nétive: “Door de overname van Brightbox HR zijn wij in staat om als VMS software dienstverlener een leverancier-onafhankelijke Total HR Workforce Solution aan te bieden”.

Winnaar Dutch Sourcing Award
Diverse toonaangevende organisaties maken gebruik van de Marktplaats van Brightbox HR. Zo won het bedrijf in 2010 de Dutch Sourcing Award in de categorie Operational Excellence met de Marktplaats die voor UWV ontwikkeld werd. Verder werken onder meer het Havenbedrijf Rotterdam, de Nederlandse Spoorwegen en Regio West-Brabant met de online marktplaats van Brightbox HR.

External Staffing Desk
Behalve een online marktplaats biedt Brightbox HR ook een bemande External Staffing Desk die onder meer door een aantal gemeenten in het noorden van het land gebruikt wordt. Over de manier waarop de External Staffing Desk optimaal binnen Nétive en TheNextFlex ingebed kan worden, beraden beide bedrijven zich nog.

Over Nétive en TheNextFlex
Nétive en TheNextFlex leveren een State-of-the-Art SaaS oplossing voor de ondersteuning van het totale inhuurproces op basis van het Force.com Cloud platform. Nétive is een SalesForce Independent Software Vendor en TheNextFlex biedt een volledig met SAP geïntegreerde en gecertificeerde oplossing. De organisaties hebben kantoren in Delft en ’s-Hertogenbosch en tellen 25 medewerkers. Nétive en TheNextFlex werken onder meer voor Tata Steel, de Nederlandse Spoorwegen, Stedin, de Rijksoverheid, Grontmij, DHV en Movares. Kijk voor meer informatie op www.thenextflex.nl en www.netive.nl of www.asknetive.nl.

Neem voor meer informatie over dit persbericht contact op met:

Robert Adema
t. 06 46382980
Robert.adema@netive.nl

of

Huub Waterval
t. 06 24143733
huub.waterval@thenextflex.nl

Download hier de PDF versie van het bericht